企業がとるべきパワハラ対応策とは｜注意すべきポイントを弁護士が解説
パワーハラスメント（以下「パワハラ」と略します。）の対応を誤ると、企業の信頼性が損なわれ、場合によっては訴訟にまで発展してしまいます。特に近年では、パワハラに対する社会的関心が高まっており、企業側の適切な対応が強く求められています。しかし、パワハラ発覚時は主観的な判断で処分を決定するのではなく、順序立てた対応方法に基づ... 続きはこちら≫
医療費を払わない患者から未払金を回収する方法と対応時に知っておくべき注意点を解説
文責：弁護士 野上 晶平 突然の怪我や病気、保険に入っていない外国人等、クリニックに訪れた人の中にはさまざまな事情で高額な医療費を払えないまま時間が経過してしまうことがあります。病院側も未回収の医療費が増えていくことはは大きなリスクとなります。しかし、患者に対してどのように医療費を請求すればよいのか悩む方も多いのではな... 続きはこちら≫
就業規則違反者への対応方法とは｜効果的な予防策も解説
従業員による就業規則違反が発覚した場合、適切な処分を下すことが求められます。しかし、就業規則違反を理由とした懲戒処分は紛争に発展するリスクも孕んでいるため、適切な判断に悩んで対応が先延ばしになってしまっている方も少なくないのではないでしょうか。本記事では、就業規則違反を放置するリスクや違反行為への対応の流れ、予防策につ... 続きはこちら≫
工事代金の未払いが発生！回収の流れと注意点を解説
工事を請け負ったにも関わらず工事代金が未払いのまま放置される事態は、建設業・建築業界では元請け・下請けの構造が生まれるため、発生しやすいトラブルです。下請けという立場上、元請会社へ支払を強く求めることができず、悩まれている方も多いのではないでしょうか。しかし、工事代金の未払を放置すると、自社の資金繰りが悪化するなど多く... 続きはこちら≫
従業員を守る！経営者のためのカスハラ対策
カスタマーハラスメント（カスハラ）とは何か カスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」と言います。とは、顧客等からの著しい迷惑行為のことです。カスハラは近年増加傾向にあり、企業にとって深刻な問題となっています。しかしながら、正当なクレームとカスハラの境界線が曖昧なため、多くの経営者が対応に苦慮されています。本コラムでは... 続きはこちら≫
運送業の雇用契約書で定めるべき内容とは｜特有の規定や注意点について解説
文責：弁護士 野上 晶平 運送業は、ドライバーの長時間労働や過重労働が問題になりやすい業種です。事業者は労働基準法や「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（改善基準告示）に基づき、ドライバーの労働環境を適切に管理し、過労による健康被害を防止する法的責任があります。そのため、ドライバーを雇う際は、雇用契約書に具体... 続きはこちら≫
医療機関の労働時間｜実務の要点を弁護士が解説
医療機関における労働時間管理の重要性 近年の働き方改革の推進により、適切な労働時間管理が強く求められるようになってきました。その中でも、医療機関における労働時間管理は、一般企業とは異なる特殊性を持つことから、より高度な管理が求められています。まずは、医療機関で労働時間の管理が特に求められている理由と、労働時間管理が不十... 続きはこちら≫
企業のハラスメント対応と対策とは？
ハラスメントの種類と企業リスク 近年、職場におけるハラスメントが大きな社会問題となっています。企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、ハラスメントへの適切な対応は避けて通れない重要な課題です。そこで、まずはハラスメントの種類と、それが企業にもたらすリスクについて詳しく見ていきましょう。 職場で発生する主なハラスメントの... 続きはこちら≫
残業代未払いの罰則とは？企業が取るべき対応策
近年、働き方改革の推進により、労働時間管理や残業代の支払いに対する社会的関心が高まっています。しかし、依然として残業代の未払い問題は多くの企業で課題となっています。本コラムでは、残業代未払いによって企業が直面する可能性のある罰則と、その対応策について詳しく解説します。 残業代未払いで会社が受ける可能性のある罰則とは？... 続きはこちら≫
医療費未払いを解決！弁護士が教える請求の方法
医療費未払いの現状と法的対応 医療費未払いが病院・クリニックに与える経済的影響 医療費の未払いは、病院やクリニックの経営に深刻な影響を及ぼす重大な経営課題となっています。未収金の増加は、医療機関の財務状況を著しく悪化させ、適切な医療サービスの提供や設備投資に支障をきたす可能性があります。特に中小規模の医療機関においては... 続きはこちら≫
