病院の個別指導対策｜弁護士帯同で指摘リスクを軽減
文責：弁護士 野上 晶平 医療機関における個別指導とは？ 医療機関における個別指導とは、地方厚生局が実施する指導の一環であり、医療機関の診療報酬請求の適正化を目的としたものです（健康保険法第73条・第205条、国民健康保険法第41条・第118条）。特定の医療機関を対象に、診療内容やレセプトの適正性が確認され、必要に応じ... 続きはこちら≫
卸売業・小売業の法的トラブル予防と対処法
文責：弁護士 野上 晶平 卸売業・小売業が直面する法的リスクとは 卸売業・小売業は、製造業者と消費者をつなぐ重要な役割を担っています。しかし、この中間的な立場にあるからこそ、多方面からの法的リスクに直面することが少なくありません。例えば、上流の仕入先との契約トラブル、下流の販売先との代金回収問題、さらには消費者からのク... 続きはこちら≫
建設業の未払い問題｜債権回収と弁護士の役割
文責：弁護士 野上 晶平 建設業における債権回収の重要性 建設業は多額の資金を必要とする業種であり、工事代金の未払いは事業継続に大きな影響を与えます。特に、建設業においては元請け、下請け、施主といった複数の関係者が存在するため、代金の支払いトラブルが発生しやすい構造となっています。さらに、建設工事は一度着手すると途中で... 続きはこちら≫
業務命令がパワハラに？判断基準と企業の対策
文責：弁護士 野上 晶平 業務命令とパワハラ（パワーハラスメント）の定義 「業務命令」とは 業務命令とは、企業が労働契約に基づいて従業員に対して発する指示や命令のことを指します。労働契約法第6条では、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって... 続きはこちら≫
未払い残業代の遅延損害金と付加金｜弁護士解説
文責：弁護士 野上 晶平 従業員からの未払い残業代請求に関するよくあるご相談 企業経営者の皆様から、（退職した）従業員による残業代請求に関するご相談を数多くいただいております。特に、「適切に残業代を支払っていたつもりだったのに、突然従業員から未払い残業代の請求を受けた」というご相談が少なくありません。また、「残業代以外... 続きはこちら≫
医療従事者を護る｜クリニックのカスハラ法的対策
文責：弁護士 野上 晶平 医療機関・クリニックにおけるカスタマーハラスメント（カスハラ）とは カスハラとは、顧客（医療機関においては患者やその家族）が、サービスを提供する側のスタッフに対して、社会通念上許容される範囲を超える言動を行い、その労働環境を害する行為を指します。厚生労働省も、カスハラを職場における重要な問題と... 続きはこちら≫
建設業で発生しやすい労災と法的対応ポイント
文責：弁護士 野上 晶平 労災（労働災害）の基本知識 労災の定義と企業への影響 労働災害（労災）とは、労働者が業務に起因して負傷、疾病、障害または死亡することをいいます。したがって、単純に職場で怪我をしただけでは労災とは認められず、業務との関連性（業務起因性）と業務中の事故であること（業務遂行性）の両方が必要となります... 続きはこちら≫
悪質クレーマー撃退法｜弁護士が法的措置を解説
文責：弁護士 野上 晶平 はじめに：クレーム対応でよくあるご相談 お客様や取引先からのご意見は、事業を発展させていく上で貴重な財産となります。しかしながら、近年では正当なクレームの範囲を大きく超えて、企業に対して理不尽な要求や執拗な嫌がらせを行う“悪質クレーマー”が増加しています。 そのため、企業の経営者... 続きはこちら≫
セクハラ発生時の正しい企業対応と放置リスク
文責：弁護士 野上 晶平 セクハラとは何か？企業が知っておくべき基本知識 セクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）は、職場において大きな問題となっています。しかし、「どこからがセクハラなのか」「どのように対応すべきか」について明確に理解している企業は意外に少ないのが現状です。そこで、まずは企業としてセクハラの基本知識... 続きはこちら≫
発信者情報開示請求の期限｜ログ削除のリスク
文責：弁護士 野上 晶平 発信者情報開示請求における「ログ保存」の壁 インターネット上で企業のブランドや経営者・従業員の名誉を傷つける誹謗中傷が書き込まれた場合、匿名の投稿者を特定して法的措置を取りたいと考える方は少なくありません。しかし、この匿名の投稿者を特定するための手続き（発信者情報開示請求）には「ログ保存期間」... 続きはこちら≫
