退職勧奨がパワハラに？越えてはいけない境界線
文責：弁護士 野上 晶平 企業経営において、従業員の能力不足や勤務態度の問題から、退職を促さざるを得ない場面に直面することがあります。しかし、退職勧奨の方法を誤ると、パワハラとして法的責任を問われるリスクがあることをご存知でしょうか。 退職勧奨の方法に問題があったと判断された場合、企業は多額の慰謝料を支払... 続きはこちら≫
ネット誹謗中傷｜損害賠償の相場と請求の流れ
文責：弁護士 野上 晶平 ネット誹謗中傷で損害賠償請求はできるのか インターネット上の誹謗中傷は、企業の信用や取引関係に深刻な影響を及ぼします。しかし、多くの経営者の方々が「ネット上の悪口程度で法的対応ができるのだろうか」と疑問に思われているのも事実です。結論から申し上げますと、企業に対するネット誹謗中傷についても、適... 続きはこちら≫
４種類の解雇｜特徴と正しい手順を弁護士が解説
文責：弁護士 野上 晶平 解雇に関する企業からのよくあるご相談 企業を経営していると、従業員の解雇を検討しなければならない場面に直面することがあります。当事務所にも、多くの経営者の方から解雇に関するご相談が寄せられています。 たとえば、「勤務態度が悪く、何度注意しても改善されない従業員を解雇したい」「病気で長期間休んで... 続きはこちら≫
炎上しないGoogle口コミ返信術
文責：弁護士 野上 晶平 Google口コミへの返信は必要？実践することで期待できる効果 企業の経営者様にとって、GoogleマップやGoogleビジネスプロフィールに寄せられる口コミは、今や無視できない重要な評価指標となっています。良い口コミは新規顧客を呼び込む力強い味方になる一方で、たった一つの悪い口コミが企業の評... 続きはこちら≫
爆サイの書き込み削除｜弁護士が方法を解説
文責：弁護士 野上 晶平 １．爆サイとは？個人・企業にとっての脅威 「爆サイ」とは「爆サイ.com」の略称で、2ちゃんねる（現5ちゃんねる）と並ぶ日本最大級の匿名掲示板サイトです。「爆サイ」は全国の地域別・ジャンル別に細分化された掲示板が存在しています。そして、この「爆サイ」に誹謗中傷が書き込まれることが個人や企業にと... 続きはこちら≫
退職代行を使われた時の正しい対処法と注意点
文責：弁護士 野上 晶平 退職代行とは 退職代行とは、従業員本人に代わって会社に退職の意思を伝え、退職手続きを進めるサービスのことです。従来は従業員が直接上司に退職の意向を伝え、退職日の調整や業務引継ぎを行うのが一般的でした。しかし、近年は退職代行サービスを利用して、会社との直接的なやり取りを避けて退職する従業員が増加... 続きはこちら≫
運送業向け｜従業員からの残業代請求への対処法
文責：弁護士 野上 晶平 はじめに：運送業における従業員からの残業代請求の現状 運送業はその特性上、長時間労働や不規則な勤務形態が多く、従業員からの残業代請求が発生しやすい業界です。近年、法改正や働き方改革の影響により、従業員の権利意識が高まり、残業代請求に対する関心も大きくなっています。 運送会社の経営... 続きはこちら≫
歯科医院口コミ対策｜「不要で高額な詰め物を入れられた」
文責：弁護士 野上 晶平 歯科医院にとって口コミは、新規患者の来院や既存患者の信頼に大きな影響を与える重要な情報源です。ところが中には「不要で高額な詰め物を入れられた」といった強い不満が書き込まれることもあり、医院経営に深刻な打撃となる場合があります。このような具体的な口コミは、誤解や事実と異なる表現が含まれている可能... 続きはこちら≫
管理職に残業代は必要？誤解が招く高額請求
文責：弁護士 野上 晶平 管理職であれば「残業代は不要」は大きな誤解 労働基準法における管理監督者の定義 多くの経営者が抱く「管理職には残業代を支払わなくてよい」という認識は、実は法的には正確ではありません。労働基準法第41条第2号では、「監督若しくは管理の地位にある者」を「管理監督者」と定義しており、この管理監督者に... 続きはこちら≫
Google口コミの名指し被害対策法
文責：弁護士 野上 晶平 Google口コミの名指し被害が企業に与える深刻な影響 近年、企業の集客やブランディングにおいて、GoogleマップやGoogleビジネスプロフィール上に表示される「Google口コミ」の重要性が増しています。多くの消費者が商品購入やサービス利用の意思決定に際し、これらの口コミを参考にしている... 続きはこちら≫
