労働者派遣法の改正で派遣先企業は何をしなければならない？
2020年4月1日に改正労働者派遣法が施行されました。 この法改正によって、派遣先企業はどのような措置を講じなければならないのか、改正労働者派遣法の基本部分をおさえつつ確認していきましょう。 労働者派遣法の改正で何が変わるのか 労働者派遣法は「派遣労働者」と「派遣先の労働者」との不合理な待遇差を解消する派遣労働者の同一... 続きはこちら≫
労働者派遣法の改正で派遣元企業は何をしなければならない？
2020年4月1日に改正労働者派遣法が施行されます。 この法改正によって、派遣先企業はどのような措置を講じなければならないのか、 改正労働者派遣法の基本部分をおさえつつ確認していきましょう。 労働者派遣法の改正で何が変わるのか 労働者派遣法は「派遣労働者」と「派遣先の労働者」との不合理な待遇差を解消する 派遣労働者の同... 続きはこちら≫
年末年始休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを頂き、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ではございますが、当事務所では下記期間を年末年始休業とさせていただきます。 年末年始休業期間：2019年12月28日(土)～2020年1月6日(月) ※2020年1月7日(火)より通常業務となります。 続きはこちら≫
残業代請求されないための雇用契約チェック【管理監督者性の判断基準】
目次 管理監督者とは 残業代問題 判断基準 管理監督者と認められなかった判例 － 日本マクドナルド事件 － 九九プラス事件 － ほるぷ事件 － 播州信用金庫事件 － 岡部製作所事件 － セントラル・パーク事件 － レストラン「ビュッフェ」事件 － バズ（美容室副店長）事件 － 育英舎事件 － 風月荘事件 管理監督者と認... 続きはこちら≫
「ネット炎上が発生しない 最新の問題社員対応」講演会のお知らせ
和歌山商工会議所青年部主催の【YEG EXPO】にて、支店長弁護士 野上晶平による 「ネット炎上が発生しない 最新の問題社員対応」講演会を開催いたします。 講演会概要 日程 2019年9月3日（火） 講演時間 11:00～12:00（1時間を予定） 会場 和歌山ビッグ愛 大ホール 住所 和歌... 続きはこちら≫
夏季休業期間についてのお知らせ
平素は格別のお引き立てを頂き、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ではございますが、当事務所では下記期間を夏季休業とさせていただきます。 夏季休業期間：2019年8月10日(土)～2019年8月15日(木) ※2019年8月16日(金)より通常業務となります。 続きはこちら≫
新天皇即位に伴う大型連休の休業期間についてのお知らせ
平素は格別のお引き立てを頂き、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ではございますが、新天皇即位に伴う大型連休のため、 以下の期間を休業とさせていただきます。 休業期間：2019年4月27日(土)～2019年5月6日(月) ※2019年5月7日(火)より通常業務となります 続きはこちら≫
年末年始休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てを頂き、厚く御礼申し上げます。 誠に勝手ではございますが、当事務所では下記期間を年末年始休業とさせていただきます。 年末年始休業期間：2018年12月29日(土)～2019年1月6日(日) ※2019年1月7日(月)より通常業務となります 続きはこちら≫
クレーマー・不当要求への対応
企業が経済活動を行なっていく上でありがたいお客様の中には無理難題を執拗にふっかけるクレーマーというありがたくない人々が稀にいます。企業の多くは、彼らからの攻撃に対し、お客様である以上、顧客主義の考え方の元、「それはおかしい」と思っても、強くは言い返せずにいます。 しかしながら、クレーマーの多くは、その企業の顧客主義につ... 続きはこちら≫
されてからでは遅い、相談例から学ぶ内部告発への対処
内部告発とは「組織内の人間が、その組織で行われている違法な行為を、報道機関などの外部に知らせること」をいい、 内部告発をした者は公益通報者保護法によって保護されます。 今回ご紹介する相談例は、「組織内での違法な行為が無かったが、内部告発によって不利益を被った。内部告発者を解雇できるのか？」という内容です。 結論から言う... 続きはこちら≫
