トピックス
工事代金の未払いが発生！回収の流れと注意点を解説
工事を請け負ったにも関わらず工事代金が未払いのまま放置される事態は、建設業・建築業界では元請け・下請けの構造が生まれるため、発生しやすいトラブルです。下請けという立場上、元請会社へ支払を強く求めることができず、悩まれている方も多いのではないでしょうか。しかし、工事代金の未払を放置すると、自社の資金繰りが悪化するなど多く... 続きはこちら≫
運送業の雇用契約書で定めるべき内容とは｜特有の規定や注意点について解説
運送業は、ドライバーの長時間労働や過重労働が問題になりやすい業種です。事業者は労働基準法や「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」（改善基準告示）に基づき、ドライバーの労働環境を適切に管理し、過労による健康被害を防止する法的責任があります。そのため、ドライバーを雇う際は、雇用契約書に具体的な労働条件や労働時間の上... 続きはこちら≫
医療機関の労働時間｜実務の要点を弁護士が解説
医療機関における労働時間管理の重要性 近年の働き方改革の推進により、適切な労働時間管理が強く求められるようになってきました。その中でも、医療機関における労働時間管理は、一般企業とは異なる特殊性を持つことから、より高度な管理が求められています。まずは、医療機関で労働時間の管理が特に求められている理由と、労働時間管理が不十... 続きはこちら≫
企業のハラスメント対応と対策とは？
ハラスメントの種類と企業リスク 近年、職場におけるハラスメントが大きな社会問題となっています。企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、ハラスメントへの適切な対応は避けて通れない重要な課題です。そこで、まずはハラスメントの種類と、それが企業にもたらすリスクについて詳しく見ていきましょう。 職場で発生する主なハラスメントの... 続きはこちら≫
残業代未払いの罰則とは？企業が取るべき対応策
近年、働き方改革の推進により、労働時間管理や残業代の支払いに対する社会的関心が高まっています。しかし、依然として残業代の未払い問題は多くの企業で課題となっています。本コラムでは、残業代未払いによって企業が直面する可能性のある罰則と、その対応策について詳しく解説します。 残業代未払いで会社が受ける可能性のある罰則とは？... 続きはこちら≫
医療費未払いを解決！弁護士が教える請求の方法
医療費未払いの現状と法的対応 医療費未払いが病院・クリニックに与える経済的影響 医療費の未払いは、病院やクリニックの経営に深刻な影響を及ぼす重大な経営課題となっています。未収金の増加は、医療機関の財務状況を著しく悪化させ、適切な医療サービスの提供や設備投資に支障をきたす可能性があります。特に中小規模の医療機関においては... 続きはこちら≫
患者からクレームが！｜初動対応の重要なポイント
はじめに 医療機関を運営されている経営者の皆様は、日々の診療において様々な患者からのクレームに直面されているのではないでしょうか。特に近年では、医療機関に対する患者の権利意識の高まりや、SNSでの投稿による風評被害のリスクもあり、クレーム対応の重要性は増す一方です。そこで、本コラムでは医療機関における適切なクレーム対応... 続きはこちら≫
労働者性を巡る近時の裁判例とその判断基準
労働者性とは何か？ 近年、働き方の多様化に伴い、「労働者性」という概念が企業経営において重要な課題となっています。労働者性とは、ある人が法律上の「労働者」に該当するか否かを判断する基準です。この判断は、労働関係法令の適用範囲を決定する上で極めて重要です。 「労働者性」とは、ある人が働いていて、何らかの不都... 続きはこちら≫
懲戒解雇と退職金、知っておくべき法的知識
はじめに 企業において、退職金制度は従業員のモチベーションを高める重要な要素となっています。しかし、退職金の支給に関するトラブルは少なくなく、特に、懲戒解雇と退職金の関係については、多くの経営者が頭を悩ませる問題となっています。本コラムでは、退職金制度の基本から、懲戒解雇時の退職金取扱い、さらには具体的な裁判例や予防策... 続きはこちら≫
懲戒解雇のポイント解説！適法な解雇の手続き
懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、労働者の職場における規律違反や非行等の企業秩序意義違反行為に対して、使用者が科す制裁としての解雇であり、懲戒処分の中でも最も重い処分です。従業員との雇用関係を即時に終了させる措置であるため、その実施には慎重な対応が求められます。なぜなら、不適切な懲戒解雇は、法的リスクや社会的評価の低下につな... 続きはこちら≫
