トピックス
退職前と退職後の競業避止：裁判例から学ぶ異なる対応方法
１ 役員、従業員の競業避止について 競業避止義務とは、「使用者と競合する企業に就職し又は自ら共同事業を営まない義務」のことをいいます（髙部眞規子「実務詳説 不正競争訴訟」（金融財政事情研究会、2020年）340頁）。 たとえば、在任中の役員あるいは在職中の従業員が、ほかの従業員の勧誘や引き抜きを行うことや、同種事業を行... 続きはこちら≫
退職勧奨のコツと成功事例：効果的な戦略の秘訣
退職勧奨について、実際の実例を交えて解説します。 １ 退職勧奨とは 退職勧奨とは、会社から特定の従業員に対し、会社を退職するよう、促すことを指します。 経営者あるいは上司から、部下の従業員に対して、軽い感じで「辞めたらどうや」などと言うのも、広い意味では退職勧奨に該当します。 基本的には、退職勧奨は従業員との話し合いに... 続きはこちら≫
【病院・歯医者・クリニック向け】悪質なGoogle口コミの削除・発信者情報開示請求
病院・歯医者・クリニック向け 弁護士による口コミ削除セミナーのお知らせ 01 悪質な口コミによる病院・歯医者・クリニックへの影響 Google口コミは病院・歯医者・クリニック以外にも様々な店舗でも存在しますが、医療分野においてはその専門性の高さから口コミの内容についても「技術」「設備」といった部分よりも「丁寧に話してく... 続きはこちら≫
新型コロナウイルスを巡る労務問題サポートを開始します
新型コロナウイルスの感染拡大により、 感染の防止策 従業員が感染した（と疑われる）場合の対応策 感染拡大に起因した業績の悪化 といった問題が企業に降り掛かっています。 このような労務問題でお困りの企業様をサポートサービスを開始することといたしました。 当事務所では初回相談料を無料とさせていただいていますの... 続きはこちら≫
労働者派遣法の改正で派遣先企業は何をしなければならない？
2020年4月1日に改正労働者派遣法が施行されました。 この法改正によって、派遣先企業はどのような措置を講じなければならないのか、改正労働者派遣法の基本部分をおさえつつ確認していきましょう。 労働者派遣法の改正で何が変わるのか 労働者派遣法は「派遣労働者」と「派遣先の労働者」との不合理な待遇差を解消する派遣労働者の同一... 続きはこちら≫
労働者派遣法の改正で派遣元企業は何をしなければならない？
2020年4月1日に改正労働者派遣法が施行されます。 この法改正によって、派遣先企業はどのような措置を講じなければならないのか、 改正労働者派遣法の基本部分をおさえつつ確認していきましょう。 労働者派遣法の改正で何が変わるのか 労働者派遣法は「派遣労働者」と「派遣先の労働者」との不合理な待遇差を解消する 派遣労働者の同... 続きはこちら≫
残業代請求されないための雇用契約チェック【管理監督者性の判断基準】
目次 管理監督者とは 残業代問題 判断基準 管理監督者と認められなかった判例 － 日本マクドナルド事件 － 九九プラス事件 － ほるぷ事件 － 播州信用金庫事件 － 岡部製作所事件 － セントラル・パーク事件 － レストラン「ビュッフェ」事件 － バズ（美容室副店長）事件 － 育英舎事件 － 風月荘事件 管理監督者と認... 続きはこちら≫
クレーマー・不当要求への対応
企業が経済活動を行なっていく上でありがたいお客様の中には無理難題を執拗にふっかけるクレーマーというありがたくない人々が稀にいます。企業の多くは、彼らからの攻撃に対し、お客様である以上、顧客主義の考え方の元、「それはおかしい」と思っても、強くは言い返せずにいます。 しかしながら、クレーマーの多くは、その企業の顧客主義につ... 続きはこちら≫
されてからでは遅い、相談例から学ぶ内部告発への対処
内部告発とは「組織内の人間が、その組織で行われている違法な行為を、報道機関などの外部に知らせること」をいい、 内部告発をした者は公益通報者保護法によって保護されます。 今回ご紹介する相談例は、「組織内での違法な行為が無かったが、内部告発によって不利益を被った。内部告発者を解雇できるのか？」という内容です。 結論から言う... 続きはこちら≫
【事例】売上拡大をサポートする『法律意見書』の作成
相談内容 全周撮影ができるドライブレコーダーの販売をしている依頼者様は 取引先である運行管理会社から「ドライバーのプライバシーとの関係で何か問題はないのか」 という指摘をたびたび受けており、円滑な販売戦略の展開の障害となっています。 この問題点を法的な観点から明確にし、弁護士の意見も備えることで、自社の販売戦略を促進し... 続きはこちら≫
