トピックス
懲戒解雇のポイント解説！適法な解雇の手続き
懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、労働者の職場における規律違反や非行に対して、使用者が科す最も重い懲戒処分です。従業員との雇用関係を即時に終了させる措置であるため、その実施には慎重な対応が求められます。なぜなら、不適切な懲戒解雇は、法的リスクや社会的評価の低下につながる可能性があるからです。そのため、経営者や人事担当者は、懲... 続きはこちら≫
経営者必見！問題社員放置の代償
問題社員を放置することのリスクとは 問題社員の存在は、多くの企業が直面する課題の一つです。しかし、その対応を先送りにしたり、放置したりすることは、想像以上に大きなリスクを企業にもたらす可能性があります。本コラムでは、問題社員を放置することで生じる具体的なリスクと、その対策について詳しく解説していきます。 ... 続きはこちら≫
問題社員への法的対応！弁護士が教える指導方法の極意
問題社員への指導が必要な理由 問題社員への適切な対応は、企業経営において重要な課題の一つです。多くの経営者や人事担当者は、この問題に直面した際、どのように対処すべきか悩むことでしょう。ここでは、なぜ問題社員への指導が必要なのか、その理由を詳しく解説します。 放置することによるリスク 問題社員を放置することは、想像以上に... 続きはこちら≫
社内でセクハラが発生した際に企業がとるべき対応方法とは｜予防策や注意点も解説
セクハラ（セクシュアルハラスメント）とは、「相手の意に反する性的な言動により、職場環境を悪化させたり、不利益を与えたりする行為」です。 セクハラはどの職場でも発生し得るトラブルですが、実際にセクハラに関するトラブルが起きた際には、迅速かつ適切な対応が企業には求められます。不十分な対応を取ってしまった場合には、企業として... 続きはこちら≫
社員の不適切なネット書き込みと企業の対処法
1.はじめに：社員のネット書き込みが企業にもたらすリスク インターネットの普及に伴い、個人が気軽に情報を発信できる時代となりました。しかしながら、この便利さの裏側には大きなリスクが潜んでいます。特に、企業にとって従業員によるネット上の不適切な書き込みは、深刻な問題となる可能性があります。 従業員が会社や職... 続きはこちら≫
企業を守る！転職サイトへの書き込み対策
01 【はじめに】転職サイトの書き込み問題と企業のリスク 近年、転職会議やOpenWorkといった転職サイトへの書き込みが企業にとって大きな問題となっています。企業の評判や従業員の士気に影響を与えるこれらの書き込みは、適切に対処しなければ大きなリスクを伴います。本コラムでは、企業が転職サイトへの書き込みに対処する方法を... 続きはこちら≫
試用期間中の解雇が認められやすい場合とは｜解雇制度の概要や注意点も解説
多くの企業で、従業員を本採用する前に試用期間を設け、能力や勤務態度といった適性を判断しますが、適性が認められないということを理由に、本採用を拒否して解雇を検討するケースは決して珍しくありません。しかし、試用期間における解雇は通常の解雇に比べると認められやすいものの、安易に行ってしまうと不当解雇で訴えられるなどのトラブル... 続きはこちら≫
2024年問題を契機に、賃金体系等を見直そう！
１ 2024年問題について 時間外労働について新たに設けられた上限規制について、建設事業や自動車運転の業務については、2024年3月31日までは適用されなかったのが、2024年4月1日以降は、これらの業種に対しても、新たな上限規制が設けられる、ということです。 これらの業種に時間外労働の上限規制が設けられることを、「2... 続きはこちら≫
弁護士による整理解雇判例紹介：「4要件」とコロナ禍での動向
整理解雇とは、企業が経営上必要とされる人員削減のために行う解雇をいいます。普通解雇や懲戒解雇は、労働者に関する具体的な事由（能力不足、非違行為など）を理由とする解雇ですが、整理解雇は、「経営上の人員削減の必要」という、会社側の事由を理由として行われることになります。 このように、整理解雇が認められるのは、「経営上の人員... 続きはこちら≫
退職金不支給の争点：裁判例から見る留意すべき事項
１ 退職金の不支給について 会社内の退職金制度において、「懲戒解雇された場合」、「懲戒処分を科された場合」、「退職後に秘密保持義務や競業避止義務に違反した場合」などに、「退職金の全部又は一部を支給しない」としている会社は、多いと思います。 しかし、仮に、上記の各規定に該当するような事態が生じたとしても、必ずしも、規定通... 続きはこちら≫
