トピックス
企業を守るGoogle口コミ対策
Google口コミが企業に与える影響 近年、インターネットの普及に伴い、Google口コミは企業の評判を左右する重要な要素となっています。しかしながら、その一方で悪質な口コミによる風評被害も増加しており、多くの企業が頭を悩ませています。 Google口コミを放置してはいけない理由 Google口コミを放置... 続きはこちら≫
社員の不適切なネット書き込みと企業の対処法
1.はじめに：社員のネット書き込みが企業にもたらすリスク インターネットの普及に伴い、個人が気軽に情報を発信できる時代となりました。しかしながら、この便利さの裏側には大きなリスクが潜んでいます。特に、企業にとって従業員によるネット上の不適切な書き込みは、深刻な問題となる可能性があります。 従業員が会社や職... 続きはこちら≫
企業を守る！転職サイトへの書き込み対策
01 【はじめに】転職サイトの書き込み問題と企業のリスク 近年、転職会議やOpenWorkといった転職サイトへの書き込みが企業にとって大きな問題となっています。企業の評判や従業員の士気に影響を与えるこれらの書き込みは、適切に対処しなければ大きなリスクを伴います。本コラムでは、企業が転職サイトへの書き込みに対処する方法を... 続きはこちら≫
試用期間中の解雇が認められやすい場合とは｜解雇制度の概要や注意点も解説
多くの企業で、従業員を本採用する前に試用期間を設け、能力や勤務態度といった適性を判断しますが、適性が認められないということを理由に、本採用を拒否して解雇を検討するケースは決して珍しくありません。しかし、試用期間における解雇は通常の解雇に比べると認められやすいものの、安易に行ってしまうと不当解雇で訴えられるなどのトラブル... 続きはこちら≫
2024年問題を契機に、賃金体系等を見直そう！
１ 2024年問題について 時間外労働について新たに設けられた上限規制について、建設事業や自動車運転の業務については、2024年3月31日までは適用されなかったのが、2024年4月1日以降は、これらの業種に対しても、新たな上限規制が設けられる、ということです。 これらの業種に時間外労働の上限規制が設けられることを、「2... 続きはこちら≫
弁護士による整理解雇判例紹介：「4要件」とコロナ禍での動向
整理解雇とは、企業が経営上必要とされる人員削減のために行う解雇をいいます。普通解雇や懲戒解雇は、労働者に関する具体的な事由（能力不足、非違行為など）を理由とする解雇ですが、整理解雇は、「経営上の人員削減の必要」という、会社側の事由を理由として行われることになります。 このように、整理解雇が認められるのは、「経営上の人員... 続きはこちら≫
退職金不支給の争点：裁判例から見る留意すべき事項
１ 退職金の不支給について 会社内の退職金制度において、「懲戒解雇された場合」、「懲戒処分を科された場合」、「退職後に秘密保持義務や競業避止義務に違反した場合」などに、「退職金の全部又は一部を支給しない」としている会社は、多いと思います。 しかし、仮に、上記の各規定に該当するような事態が生じたとしても、必ずしも、規定通... 続きはこちら≫
退職前と退職後の競業避止：裁判例から学ぶ異なる対応方法
１ 役員、従業員の競業避止について 競業避止義務とは、「使用者と競合する企業に就職し又は自ら共同事業を営まない義務」のことをいいます（髙部眞規子「実務詳説 不正競争訴訟」（金融財政事情研究会、2020年）340頁）。 たとえば、在任中の役員あるいは在職中の従業員が、ほかの従業員の勧誘や引き抜きを行うことや、同種事業を行... 続きはこちら≫
退職勧奨のコツと成功事例：効果的な戦略の秘訣
退職勧奨について、実際の実例を交えて解説します。 １ 退職勧奨とは 退職勧奨とは、会社から特定の従業員に対し、会社を退職するよう、促すことを指します。 経営者あるいは上司から、部下の従業員に対して、軽い感じで「辞めたらどうや」などと言うのも、広い意味では退職勧奨に該当します。 基本的には、退職勧奨は従業員との話し合いに... 続きはこちら≫
【病院・歯医者・クリニック向け】悪質なGoogle口コミの削除・発信者情報開示請求
病院・歯医者・クリニック向け 弁護士による口コミ削除セミナーのお知らせ 01 悪質な口コミによる病院・歯医者・クリニックへの影響 Google口コミは病院・歯医者・クリニック以外にも様々な店舗でも存在しますが、医療分野においてはその専門性の高さから口コミの内容についても「技術」「設備」といった部分よりも「丁寧に話してく... 続きはこちら≫
