企業のハラスメント対応と対策とは？
ハラスメントの種類と企業リスク 近年、職場におけるハラスメントが大きな社会問題となっています。企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、ハラスメントへの適切な対応は避けて通れない重要な課題です。そこで、まずはハラスメントの種類と、それが企業にもたらすリスクについて詳しく見ていきましょう。 職場で発生する主なハラスメントの... 続きはこちら≫
残業代未払いの罰則とは？企業が取るべき対応策
近年、働き方改革の推進により、労働時間管理や残業代の支払いに対する社会的関心が高まっています。しかし、依然として残業代の未払い問題は多くの企業で課題となっています。本コラムでは、残業代未払いによって企業が直面する可能性のある罰則と、その対応策について詳しく解説します。 残業代未払いで会社が受ける可能性のある罰則とは？... 続きはこちら≫
医療費未払いを解決！弁護士が教える請求の方法
医療費未払いの現状と法的対応 医療費未払いが病院・クリニックに与える経済的影響 医療費の未払いは、病院やクリニックの経営に深刻な影響を及ぼす重大な経営課題となっています。未収金の増加は、医療機関の財務状況を著しく悪化させ、適切な医療サービスの提供や設備投資に支障をきたす可能性があります。特に中小規模の医療機関においては... 続きはこちら≫
患者からクレームが！｜初動対応の重要なポイント
はじめに 医療機関を運営されている経営者の皆様は、日々の診療において様々な患者からのクレームに直面されているのではないでしょうか。特に近年では、医療機関に対する患者の権利意識の高まりや、SNSでの投稿による風評被害のリスクもあり、クレーム対応の重要性は増す一方です。そこで、本コラムでは医療機関における適切なクレーム対応... 続きはこちら≫
労働者性を巡る近時の裁判例とその判断基準
文責：弁護士 野上 晶平 労働者性とは何か？ 近年、働き方の多様化に伴い、「労働者性」という概念が企業経営において重要な課題となっています。労働者性とは、ある人が法律上の「労働者」に該当するか否かを判断する基準です。この判断は、労働関係法令の適用範囲を決定する上で極めて重要です。 「労働者性」とは、ある人... 続きはこちら≫
懲戒解雇と退職金、知っておくべき法的知識
はじめに 企業において、退職金制度は従業員のモチベーションを高める重要な要素となっています。しかし、退職金の支給に関するトラブルは少なくなく、特に、懲戒解雇と退職金の関係については、多くの経営者が頭を悩ませる問題となっています。本コラムでは、退職金制度の基本から、懲戒解雇時の退職金取扱い、さらには具体的な裁判例や予防策... 続きはこちら≫
懲戒解雇のポイント解説！適法な解雇の手続き
懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、労働者の職場における規律違反や非行等の企業秩序意義違反行為に対して、使用者が科す制裁としての解雇であり、懲戒処分の中でも最も重い処分です。従業員との雇用関係を即時に終了させる措置であるため、その実施には慎重な対応が求められます。なぜなら、不適切な懲戒解雇は、法的リスクや社会的評価の低下につな... 続きはこちら≫
経営者必見！問題社員放置の代償
問題社員を放置することのリスクとは 問題社員の存在は、多くの企業が直面する課題の一つです。しかし、その対応を先送りにしたり、放置したりすることは、想像以上に大きなリスクを企業にもたらす可能性があります。本コラムでは、問題社員を放置することで生じる具体的なリスクと、その対策について詳しく解説していきます。 ... 続きはこちら≫
問題社員への法的対応！弁護士が教える指導方法の極意
問題社員への指導が必要な理由 問題社員への適切な対応は、企業経営において重要な課題の一つです。多くの経営者や人事担当者は、この問題に直面した際、どのように対処すべきか悩むことでしょう。ここでは、なぜ問題社員への指導が必要なのか、その理由を詳しく解説します。 放置することによるリスク 問題社員を放置することは、想像以上に... 続きはこちら≫
社内でセクハラが発生した際に企業がとるべき対応方法とは｜予防策や注意点も解説
セクハラ（セクシュアルハラスメント）とは、「相手の意に反する性的な言動により、職場環境を悪化させたり、不利益を与えたりする行為」です。 セクハラはどの職場でも発生し得るトラブルですが、実際にセクハラに関するトラブルが起きた際には、迅速かつ適切な対応が企業には求められます。不十分な対応を取ってしまった場合には、企業として... 続きはこちら≫
