ハラスメント
業務命令がパワハラに？判断基準と企業の対策
文責：弁護士 野上 晶平 業務命令とパワハラ（パワーハラスメント）の定義 「業務命令」とは 業務命令とは、企業が労働契約に基づいて従業員に対して発する指示や命令のことを指します。労働契約法第6条では、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって... 続きはこちら≫
セクハラ発生時の正しい企業対応と放置リスク
文責：弁護士 野上 晶平 セクハラとは何か？企業が知っておくべき基本知識 セクシュアルハラスメント（以下、セクハラ）は、職場において大きな問題となっています。しかし、「どこからがセクハラなのか」「どのように対応すべきか」について明確に理解している企業は意外に少ないのが現状です。そこで、まずは企業としてセクハラの基本知識... 続きはこちら≫
企業がとるべきパワハラ対応策とは｜注意すべきポイントを弁護士が解説
パワーハラスメント（以下「パワハラ」と略します。）の対応を誤ると、企業の信頼性が損なわれ、場合によっては訴訟にまで発展してしまいます。特に近年では、パワハラに対する社会的関心が高まっており、企業側の適切な対応が強く求められています。しかし、パワハラ発覚時は主観的な判断で処分を決定するのではなく、順序立てた対応方法に基づ... 続きはこちら≫
従業員を守る！経営者のためのカスハラ対策
カスタマーハラスメント（カスハラ）とは何か カスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」と言います。とは、顧客等からの著しい迷惑行為のことです。カスハラは近年増加傾向にあり、企業にとって深刻な問題となっています。しかしながら、正当なクレームとカスハラの境界線が曖昧なため、多くの経営者が対応に苦慮されています。本コラムでは... 続きはこちら≫
企業のハラスメント対応と対策とは？
ハラスメントの種類と企業リスク 近年、職場におけるハラスメントが大きな社会問題となっています。企業の経営者や人事担当者の皆様にとって、ハラスメントへの適切な対応は避けて通れない重要な課題です。そこで、まずはハラスメントの種類と、それが企業にもたらすリスクについて詳しく見ていきましょう。 職場で発生する主なハラスメントの... 続きはこちら≫
社内でセクハラが発生した際に企業がとるべき対応方法とは｜予防策や注意点も解説
セクハラ（セクシュアルハラスメント）とは、「相手の意に反する性的な言動により、職場環境を悪化させたり、不利益を与えたりする行為」です。 セクハラはどの職場でも発生し得るトラブルですが、実際にセクハラに関するトラブルが起きた際には、迅速かつ適切な対応が企業には求められます。不十分な対応を取ってしまった場合には、企業として... 続きはこちら≫
