問題社員対応
2026年04月21日
退職代行を使われた時の正しい対処法と注意点
文責：弁護士 野上 晶平 退職代行とは 退職代行とは、従業員本人に代わって会社に退職の意思を伝え、退職手続きを進めるサービスのことです。従来は従業員が直接上司に退職の意向を伝え、退職日の調整や業務引継ぎを行うのが一般的でした。しかし、近年は退職代行サービスを利用して、会社との直接的なやり取りを避けて退職する従業員が増加... 続きはこちら≫
2025年01月30日
就業規則違反者への対応方法とは｜効果的な予防策も解説
従業員による就業規則違反が発覚した場合、適切な処分を下すことが求められます。しかし、就業規則違反を理由とした懲戒処分は紛争に発展するリスクも孕んでいるため、適切な判断に悩んで対応が先延ばしになってしまっている方も少なくないのではないでしょうか。本記事では、就業規則違反を放置するリスクや違反行為への対応の流れ、予防策につ... 続きはこちら≫
2024年10月29日
経営者必見！問題社員放置の代償
問題社員を放置することのリスクとは 問題社員の存在は、多くの企業が直面する課題の一つです。しかし、その対応を先送りにしたり、放置したりすることは、想像以上に大きなリスクを企業にもたらす可能性があります。本コラムでは、問題社員を放置することで生じる具体的なリスクと、その対策について詳しく解説していきます。 ... 続きはこちら≫
2024年10月29日
問題社員への法的対応！弁護士が教える指導方法の極意
問題社員への指導が必要な理由 問題社員への適切な対応は、企業経営において重要な課題の一つです。多くの経営者や人事担当者は、この問題に直面した際、どのように対処すべきか悩むことでしょう。ここでは、なぜ問題社員への指導が必要なのか、その理由を詳しく解説します。 放置することによるリスク 問題社員を放置することは、想像以上に... 続きはこちら≫
